总工会员工智慧健康管理在职员工健康管理平台

员工健康管理大数据分析系统
可以按不同团队，不同时间段，统计和导出管理对象评估问卷和报告等，支持多种组合条件查询和自定义条件统计分析，并可对发展趋势进行分析。每个健管师只能看到自己所管理对象的统计分析。包含人群基本情况（如性别构成、年龄构成），生活方式评价，疾病风险统计，体质指数(BMI)分布情况，不同血压值构成（高血压、血压高值和正常血压构成），不同血糖构成，血脂异常情况，膳食习惯，吸烟情况，饮酒情况，体力活动水平分布，危险因素聚焦情况及干预管理建议等。

普遍现状： 90%以上企业依然采用单一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“体检环节”或“医疗环节”；反而忽视“就医前”、“工作中”、“就医后”三点环节，也在整体健康管理环节中缺乏“疾病预防、日常监测、慢病康复、健康促进”等健康管理要素，造成健康管理生态环节的缺失

企业健康管理者关注的问题
对于企业健康管理者或者企业工会而言，员工健康现状和健康管理问题存在多样性、突发性、预防难、管理难等诸多问题；同时，员工的健康管理也是企业文化建设的基石、是企业生产效率提高的保障！据市场调查，大多数企业健康管理部门和企业工会组织，在员工的健康管理决策中，都会存在诸多问题，主要问题如下：需要用科学、、贴心、准确的方式去解决：
1. 如何防控职业病风险？
2. 如何降低大病慢病风险？
3. 如果培养职工健康生活习惯？
4. 如何提高职工得病就诊效率和度？
5. 如何解决职工就医难、看病难问题？
6. 如何降低企业医疗成本支出？
7. 如何解决健康问题并提高企业工作效率？
8. 如何减少职工医疗负担，提高生活幸福指数？

极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性
（1）我国安全生产形势严峻
随着我国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。
（2）我国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严
我国了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。
（3）“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。
综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。

智能养老手表不同于传统的手表，在外观上更时尚更，而且功能多，能满足人们的日常看时间和健康监测的需求。在生活中老人容易忘记，所以老人手表的开发可以提醒老人，并且带有定位、通话等功能，可随时与老人联系。智能养老手表主要功能是WiFi+GPS+北斗+重力感应+A-GPS六位，心率检测，微聊，睡眠监测，吃药提醒，久坐提醒，跌倒提醒，找手机，防丢失，电子围栏，双向通话，录音，闹钟，记步器，手机端APP支持安卓2.3以上及IOS5.1以上安装，主要用于智慧养老工程建设，居家养老终端呼叫器，居家养老服务中心建设，产品可以有开放的对接接口，可与智慧养老系统平台，居家养老平台系统，机构养老平台系统，社区养老平台系统对接。

智能养老手表方案优点：
1、简单：通过简化界面，并实现两种模式切换，来满足不同使用者的需求，力求人性化设计。主要功能使用方式实现一键操作，适用于老年使用群体。实现系统智能自动操作主要功能以及大数据后台管理人员远程操作，减轻老年使用者使用负担。
2、方便：自带36个电子钱包和门卡功能，可实现门禁、公交地铁、支付等功能。自带三种定位，GPS、GPRS、基站定位，可实现实时定位、电子围栏、运动轨迹等防走失功能，自带健康检测功能，可实现自动测量血压、心率等身体数据，自动计步、自动提醒等功能。自带语音机器人功能，可实现语音功能，免去老年人看手表界面找功能的步骤。
3、快捷：内置安卓系统，操作流畅。云端数据服务共享数据，随时随地了解自己或亲人的身体情况。
4、全面：实现移动通讯、无线网络、计算机网、蓝牙等多种通讯网络。日常生活健康安全服务 “一机化”解决方案。

1、问：适用场景是什么？
答：大中小企业、各级及事业单位、学校、等；适用于工会组织、行政管理部门及员工健康管理等。
2、问：建设周期多长？
答：25-30天
3、问：是否支持软件定制？
答：支持私有化定制；可支持私有部署
4、问：是否为员工提供健康服务？
答：可提供上门健康管理师一对一服务；可提供员工一对一云健康服务和慢病管理计划。