员工健康体检管理制度模板,智慧工会健康管理

今年七月，全国总工会制定并发布了《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》（以下简称《规划》），明确“十四五”时期中国工运事业和工会工作发展的总体要求、任务和保障措施。

《规划》从加强职工思想政治、深化产业工人队伍建设改革、高举维护职工合法权益旗帜、建立健全高标准职工服务体系、构建和谐劳动关系、加快智慧工会建设、深化工会和职工对外交流交往合作、深化工会改革创新、加强工会系统党的建设等9个方面，对未来5年的工会工作进行了谋划部署。

企业员工健康管理的意义--降低整体医疗成本
健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地说就是90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为系统有效的员工健康管理体系而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，从而降低成本。

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企业开展健康管理的必要性
社会层面，降低社会疾病负担，优化医疗资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。
企业层面，保障人才资产价值，激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资，也是企业的消费升级，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。
人才层面，降低员工医疗负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好，员工工作效率自评分高15%，能长期工作的员工比例平均约为60%，重视度不足企业的51%。

企业员工健康管理现状
企业员工健康管理工作主要依赖第三方服务供应商，包括员工体检、员工商业保险和医疗服务三个板块。
数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题，健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面，在员工层面，仍有35.0%的员工表示不够满意企业的健康管理产品；而在企业层面，26.5%的企业并不认为健康管理是必要的。

1、问：适用场景是什么？
答：大中小企业、各级及事业单位、学校、等；适用于工会组织、行政管理部门及员工体检管理等。
2、问：建设周期多长？
答：25-30天
3、问：是否支持软件定制？
答：支持私有化定制；可支持私有部署
4、问：是否为员工提供健康服务？
答：可提供上门健康管理师一对一服务；可提供员工一对一云健康服务和慢病管理计划。