企业员工健康管理主要职责,工会健康管理平台

员工健康管理的国家政策和依据：健康工会政策、数字工作政策汇总；企业健康管理相关政策汇总
1. 国家政策：《健康中国2030规划纲要》；开展全民健身运动，加强体育锻炼和保障健康生活方式；“加强“体医融合”和“非医疗健康；
2. 办公厅：《关于印发全民健身计划 （2016—2020年）的通知》《关于加强全民健身场地设施建设 发展群众体育的意见》；
3. 办公厅印发《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业发展的意见》，推动“体医融合”，鼓励医院培养和引进运动康复师，开展运动促进健康指导；
4. 办公厅《关于实施健康中国行动的意见》，发挥体育和医疗在疾病防控和健康促进方面的积极作用，建立以慢病防控和亚健康状况改善为主的“体医融合”工作新模式；
5. 《中治慢性病中长期规划（2017-2025 年）》第三部分策略与措施中强调促进体医融合，在有条件的机构开设运动指导门诊，提供运动健康服务。
6. 《国民营养计划（2017—2030 年）》强调“推进体医融合发展。构建体医融合模式，发挥运动干预在影响相关慢性病预防和康复等方面的积极作用”。
7. 地方政策：江苏体育、卫生两大部门联合发布《关于促进体医融合发展的意见》；广西《关于促进广西“体医融合、资源共享”实施意见（试行版）

智能健康监测筛查评估：实现职工亚健康筛查与评估、慢性病筛查与评估；通过医疗大数据构建的健康模型，评估职工健康发展趋势和健康风险；做到预见评估、风险预警；

员工24小时健康远程监测管理： 可以为员工提供“可穿戴设备”，实现24小时健康监测、风险评估预警、慢性病筛查管理等功能；

建立健康管理师服务体系：建立针对企事业单位的”健康管理师一对一服务体系“，向具备条件的单位派驻健康管理师，提供落地的健康服务；开展健康活动，培养良好的健康习惯，做面对面的健康指导；

企业健康管理系统实施步骤：工会健康管理建设解决方案、员工智慧健康管理解决方案实施办法：
1. 步：建立总工会系统<体医融合智慧健康管理云平台>；形成全体职工体医融合健康档案和大数据体系；建立统一管理模式，形成统一的管理标准、管理制度；分配各级管理权限，做到全面智能化管理，全面促进职工健康发展提升。
2. 第二步：为各级工会开始<云平台管理分站>；根据工会组织架构设定，可分为2-3级管理；分配不同的管理权限和管理职责；“分站”实现对所管辖员工健康的智能化管理，同时分站采集的职工健康数据实时上报到总站，做到远程监控、调度和管理输出。
3. 第三步：根据各级工会所属单位的人员数量、可使用面积和健康管理需求，为各级工会提供不同配置的<体医融合健康管理工作站>建设方案；各级工会建立专属的<工作站或者健康小屋>，实现对所属职工的智慧健康服务；
4. 第四步：完善健全<体医融合智慧健康管理云平台>；逐步增强云平台线上健康管理资源；完善运动处方、营养处方、慢性病管理方案；分阶段升级健康管理数据模型和算法；逐步对接医疗数据资源，完善运营机制；为各级工会及全体职工提供、全维度的健康管理解决方案；同时通过运营管理机制，吸纳更多健康管理资源和服务团队，逐步完善服务体系和运营机制。

企业智慧健康管理平台功能：工会智慧健康管理云平台功能介绍
1.含云平台WEB端管理系统+健康管理师WEB端管理系统+小程序端软件
2.支持国民体质健康分析与管理（符合国民体质健康标准）
3.支持健康管理及风险评估管理；
4.支持慢病管理及干预康复系统；
5.支持健康管理师远程在线管理系统；
6.支持社区健康活动发布管理等模块
7.支持国家超算中心海量医疗健康大数据
8.支持体医融合及运动康复算法等
9、支持健康跟踪及任务发布
10、支持健康档案管理及健康评测工具
11、支持睡眠管理方案及睡眠监护功能
12、支持心率及压力评估管理
13、支持在线健康大讲堂功能
14、支持用户日志分析及用户管理
15、支持在线运动方案、饮食方案调整和管理等